静岡徳洲会病院

≪地域と患者様・ご家族を支えるケアミックス型病院!≫
当院は“急性期・慢性期・回復期”の複合機能を備えたケアミックス病院です。
今後自宅・施設・他医療機関の中心に立ち、“患者様を地域に回帰させる”ことをミッションに橋渡し的な役割を目指しております。

また、同市内には特別養護老人ホーム・老人介護施設を有し、医療・福祉の
トータルケアを充実させています。


募集職種
  • 看護師
病床数 327床
外来患者 208名 入院患者 231名
看護体制 7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

やさしさと思いやりの心で病む人に寄り添い、こころに届く看護を提供する看護師の育成

【教育構想】
(1)教育方針
 ・感性を育てる 五感、六感を育てる
  (手を使う・触れる・見る・聞く・嗅ぐ)
  自ら学ぶ「気づき」を大切にし、謙虚で誠実な姿勢で取り組む看護師を
  育成する

(2)教育目標
 1. 一人の人間として人を思いやる豊かな心を培う
 2. 専門職業人として個々が主体的に知識の向上を図る
 3. 専門職業人として安全で根拠に基づいた看護技術を習得する

【求める看護師像】
 →静岡徳洲会病院では、看護部理念である
 『やさしさと思いやりの心で病む人に寄り添い、こころに届く看護を提供する』
  を実現するため、4つの項目を重視した看護教育を行っております。

  ①傾聴 ②共感 ③問題意識 ④挑戦する心

  患者様の生命と健康を守り、安心・安全な看護を提供するため、
  プロフェッショナルとして生涯にわたり学び続けることができる方を
  求めております。

新人ローテーション研修

一人一人の個別性を大切にした丁寧な指導で、 ローテーション研修後に病棟配置を決定します

●新人看護師は入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、病棟を中心に約1ヵ月間かけて、約3~4人のグループで研修を行います。

●急性期・慢性期・回復期の病棟をまわり、先輩看護師とシャドーイング形式で、実際の病棟の特徴や病棟の雰囲気、基礎技術を体験します。

●ローテーション研修終了後、配属希望のアンケートを実施して、看護部長と面談し、自分に合った部署に配属となります。

クリニカルラダー

クリニカルラダーでキャリアアップを支援します

●看護師として必要な知識・技術が習得できるように、段階を分けて教育を実施する制度です。実践能力的な能力だけではなく、管理的な能力開発も含めた内容となっています。

院内留学

院内のコミュニケーションを促進し、思いやりの心を育む他部署体験研修

●当院の組織横断的な取り組みの一つとして、他職種の業務を1日体験する教育プログラムのことです。数多くの専門職が一つのチームとして働く上で、他職種への理解とコミュニケーション能力を重要視しています。患者様により良い看護を提供するため、当院看護部では他職種連携の強化の一環として力を入れています。

プリセプター制度

先輩看護師がマンツーマンで指導します

●新人看護師の教育・研修制度としてプリセプター制度を導入しています。
一人の新人看護師(プリセプティ)に対し、一人の先輩看護師(プリセプター)が付きマンツーマンで教育、指導をする制度です。看護技術はもちろん、精神的な面でもサポートします。

キャリアアップ制度

他施設でそれぞれの専門分野を学べる徳洲会グループ独自の研修

【ベストプラクティス研修】
●看護師の皆様の技術や知識を磨き、養い、未来を支えることができる全国72病院を運営する徳洲会の魅力の一つです。全国各地、都市部~離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできるより専門的で高度な技術を学ぶことができる研修制度です。

静岡徳洲会病院(静岡県)の看護学生採用情報TOPに戻る


この病院を見ている人におすすめ!近隣エリアの病院