長野市民病院

がん・救急を中心とした急性期病院


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募集職種
  • 看護師
病床数 400床
外来患者 926名 入院患者 366名
看護体制 一般病棟　7対1入院基本料　平均在院日数　11.0日　正看比率100％
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

「なりたい私」へのキャリアアップをサポートします

当院ではクリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら計画的なキャリアアップが図れるよう配慮しています。また、新人看護師支援体制として、看護部全体の教育プログラムと各職場の教育プログラムおよび新人育成年間計画に基づき、プライマリーナースの育成を目的とした教育を行っています。1人の新人看護師に1人の先輩看護師が付き、1年間マンツーマンで行うプリセプター制度による指導法を実施し、安心できる体制をとっています。また、希望者には2010年度から「新人看護師臨床研修」を開始しました。通常配属者も新人研修者も、それぞれの目標に着実に到達できるよう、看護部全体で支援しています。

クリニカルラダー　Level１

基本的看護技術を身に付け、プライマリーナースとしての役割・機能が理解でき、看護実践できる

【レベル別研修】
・新卒用者研修
・基礎看護技術
・医療安全
・フォローアップ
・シミュレーション研修
・看取りの看護
・看護診断
・看護倫理１
・ケースレポート
・フィジカルアセスメント基礎編
・がん化学療法
・看護研究

クリニカルラダー　Level２

プライマリーナースとして、患者の個別性を意識し、看護実践を通して、評価・修正できる

【レベル別研修】
・プリセプター
・コーチングナース
・褥瘡ケア
・退院支援

クリニカルラダー　Level３

看護実践の役割モデルになれる

【レベル別研修】
・プリセプターフォローシップ
・リーダーになるために
・ストーマケア
・魅力あるリーダーを目指そう
・看護倫理２

クリニカルラダー　Level４

卓越した看護実践ができ、状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に対応できる

【レベル別研修】
・チームリーダー１・２

クリニカルラダー　Level５

専門領域においても看護実践の役割モデルになれる

（専門研修）※ Level３～５を通して
　・がん専門・緩和ケア
　・感染管理
　・クリティカルケア
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