募集職種 |
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病床数 | 400床 | ||
外来患者 | 926名 | 入院患者 | 366名 |
看護体制 | 一般病棟 7対1入院基本料 平均在院日数 11.0日 正看比率100% | ||
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新人研修![]() 「なりたい私」へのキャリアアップをサポートします当院ではクリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら計画的なキャリアアップが図れるよう配慮しています。また、新人看護師支援体制として、看護部全体の教育プログラムと各職場の教育プログラムおよび新人育成年間計画に基づき、プライマリーナースの育成を目的とした教育を行っています。1人の新人看護師に1人の先輩看護師が付き、1年間マンツーマンで行うプリセプター制度による指導法を実施し、安心できる体制をとっています。また、希望者には2010年度から「新人看護師臨床研修」を開始しました。通常配属者も新人研修者も、それぞれの目標に着実に到達できるよう、看護部全体で支援しています。 クリニカルラダー Level1![]() 基本的看護技術を身に付け、プライマリーナースとしての役割・機能が理解でき、看護実践できる【レベル別研修】 クリニカルラダー Level2![]() プライマリーナースとして、患者の個別性を意識し、看護実践を通して、評価・修正できる【レベル別研修】 クリニカルラダー Level3![]() 看護実践の役割モデルになれる【レベル別研修】 クリニカルラダー Level4![]() 卓越した看護実践ができ、状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に対応できる【レベル別研修】 クリニカルラダー Level5![]() 専門領域においても看護実践の役割モデルになれる(専門研修)※ Level3~5を通して |