大垣市民病院

患者中心の医療・良質な医療の提供


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 903床
外来患者 2003名 入院患者 626名
看護体制 急性期一般入院料1、結核病棟10:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新卒サポート体制はばっちりです!

 【1】指導の基本は現場教育(OJT)
 【2】役割を身に付けるための集合教育
 【3】自由な時間に、好きな研修を(e-ラーニング)
 【4】院外研修をサポート

研修・指導を充実させています。研修はクリニカルラダーを取り入れ
職員のキャリアアップを援助します。看護職員の一人ひとりがキャリアを
積み重ねていける現任教育を行っています。
自由に選択できる研修と、自由な時間に学習できるインターネットを
利用した e-ラーニングを取り入れています。

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◆当院の新卒指導体制とは・・・?

≪≪ビジョン≫≫
リアリティショックをおこさず、チーム支援型のサポートを受けて
職場に順応できる基本的看護技術が習得できる

≪≪ゴール≫≫
新人成長ファイルを活用して1年間の自分の成長を各部署で報告できる
新採用者テクニカルチェック表を各部署の到達目標まで達成できる

厚生労働省から出された「新人看護職員研修ガイドライン」を基に検討して、
平成22年度よりプリセプターシップからチーム支援型の新人看護職員教育に
変更しました。

新卒者は新採用者研修を受けます。
新規採用者の中で経験がある場合は、経験を加味して
レベル1、レベル2として研修を受けます。
ラダ-の新採用者に所属しない人も、必要に応じて新採用者研修(集合教育)
に参加することもあります。

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◆新卒者の1年◆

4月:エンゼルメイクの研修を受けます
   電子カルテの操作訓練を半日行います

5月:救急認定看護師が救急蘇生の演習
   口腔・気管内吸引

6月:3ヶ月フォロー研修
   初めて看護研究の院内発表会に参加します

7月:人形を用いて心電図装着を演習します。

8月:研修はなく、夏休みをとってリフレッシュ♪

9月:6ヶ月フォロー研修

10月:報告・連絡・相談の研修を行います

11月:研修医と合同で中心静脈注射挿入の介助を演習します。

12月:6月か12月のどちらかの看護研究の院内発表会に参加します

2月:11ヶ月フォロー研修

3月:1年間の活動報告会

教育システム

一歩一歩ステップアップを目指す「クリニカルラダー」

看護実践能力・自己教育・研究能力・組織的役割脳職について、
レベル1、2、3、4とチャレンジします!
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≪レベル≫  ≪卒後≫  ≪組織での役割≫

新採用者   1年目    担当看護師がとれる
レベル1    2年目   受け持ち看護師がとれる
レベル2    3年目   日替わりリーダーがとれる
レベル3    4~5年目  チームリーダーがとれる
レベル4    5年目以降 役割モデル

実技研修もしっかり行います!

実技はシミュレーションセンターで自信をつけて

新人看護職員の研修は、シミュレーションセンターや講堂で行います。シミュレーションセンターは 注射人形や、注射モデル、全身モデルを置き基本的技術の研修を行います。
BLS研修では、蘇生人形を用いて手技を確認しながら実施します。

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