仙台徳洲会病院(宮城県)の看護部 新人教育・研修

教育

◆新人
基本知識・技術・態度を身につけケアができる
チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
院内外研修を通して知識を深める事ができる

◆レベル2
個別継続性を配慮した看護過程が展開できる
状況に応じたリーダーシップが発揮できる
院内外の研修を実践に生かすことができる

◆レベル3
領域別看護における役割モデルとなる
あらゆる場面でリーダーシップが発揮できる
実践から課題を見つけ自己の向上に努めることができる

◆レベル4
指導的役割を発揮し部署の目標達成に貢献できる
教育担当者と共に新人実地指導者の助言と指導ができる
自己の専門性を確立し教育実践ができる

◆レベル5（師長）
看護部の方針と目標を理解し看護単位の目標を設定できる
質の保証に向けた看護が実践できる
看護単位の看護実践に必要な看護者を育成できる

手術室研修

新人はローテーション研修を実施し、救急外来、手術室、HCUで高度な知識、技術とともに他部署との連携を知り、継続される看護の提供を学ぶ機会としています。

院外で同期とリフレッシュ

新人はリフレッシュ研修を設け院外に出かけ、リフレッシュしながら同期の横のつながりがもてるよう配慮しています。

新入職員合同合宿の様子

4月に入職した様々な部署の新卒、既卒者対象の1泊2日で行う合宿研修です。

この合宿では『横のつながりを深める』ということを目標にしています。

QI大会

臨床指標から各部署改善したことを院内で発表します。

当院の教育プログラムです。