仙台徳洲会病院

~あなたとともに進化する~


募集職種
  • 看護師
病床数 315床
外来患者 461名 入院患者 255名
看護体制 急性期一般入院料基本1(7対1)
HCU1
障害者施設等入院基本料10対1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

教育

◆新人
基本知識・技術・態度を身につけケアができる
チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
院内外研修を通して知識を深める事ができる

◆レベル2
個別継続性を配慮した看護過程が展開できる
状況に応じたリーダーシップが発揮できる
院内外の研修を実践に生かすことができる

◆レベル3
領域別看護における役割モデルとなる
あらゆる場面でリーダーシップが発揮できる
実践から課題を見つけ自己の向上に努めることができる

◆レベル4
指導的役割を発揮し部署の目標達成に貢献できる
教育担当者と共に新人実地指導者の助言と指導ができる
自己の専門性を確立し教育実践ができる

◆レベル5(師長)
看護部の方針と目標を理解し看護単位の目標を設定できる
質の保証に向けた看護が実践できる
看護単位の看護実践に必要な看護者を育成できる

新人ローテーション研修

手術室研修

新人はローテーション研修を実施し、救急外来、手術室、HCUで高度な知識、技術とともに他部署との連携を知り、継続される看護の提供を学ぶ機会としています。

新人リフレッシュ研修

院外で同期とリフレッシュ

新人はリフレッシュ研修を設け院外に出かけ、リフレッシュしながら同期の横のつながりがもてるよう配慮しています。

新入職員合同合宿

新入職員合同合宿の様子

4月に入職した様々な部署の新卒、既卒者対象の1泊2日で行う合宿研修です。

この合宿では『横のつながりを深める』ということを目標にしています。

医療安全

QI大会

臨床指標から各部署改善したことを院内で発表します。

資料をダウンロードする

当院の教育プログラムです。

ダウンロードする

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