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東京大学医学部附属病院

【東京大学医学部附属病院】(東京都)から看護学生へメッセージ

日本の医学・医療の拠点として努めます。


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 1219床
外来患者 2900名 入院患者 1000名
看護体制 一般病棟 7:1
  • 二交替制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2021年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

【東京大学医学部附属病院】(東京都)の新人研修
東大式 新人受け入れ体制

 教育担当副看護部長の下に教育専任の看護師長他7名の専任教育担当者がいます。各部署ではプリセプター、エルダー、教育委員、スタッフ、主任、看護師長が連携して、指導を行っています。
 卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、チェックリスト、新人受け入れ体制評価表、職務行動評価表、ラダー評価表などを用いて、新人の個別的・段階的な成長をサポートしています。

個々のキャリア開発を徹底サポート

【東京大学医学部附属病院】(東京都)の教育・研修制度
期待する看護師像

1.患者の生命力を引き出す看護
2.チームでの役割を主体的に果たす
3.誇りを持ち、自己研鑚に努める

伸びようとする人、やる気のある人が、どこまでも学び続けられる豊かな教育体制があります。

個々のキャリア開発を徹底サポート

【東京大学医学部附属病院】(東京都)の教育・研修制度2
キャリアラダー

主体的・継続的に学び続け、豊かなキャリア形成と能力開発ができるよう「キャリアラダー」制度を導入し、各自がレベルに応じた研修を自主的に受講し、キャリアアップを図ります。
同時に、プリセプターや臨床実習指導者、フロア委員、管理者としての知識を深める数々の研修も開催しています。

個々のキャリア開発を徹底サポート

【東京大学医学部附属病院】(東京都)の教育・研修制度3
院内・院外研修

年間100を超える「選択研修」やプリセプター、臨床実習指導者、フロア委員としての知識を深める「役割研修」を院内で開催しています。
また、他施設見学などの国内外研修も毎年実施しています。

個々のキャリア開発を徹底サポート

【東京大学医学部附属病院】(東京都)の教育・研修制度4
キャリア開発支援

大学や大学院に進学するための休職制度、院内認定看護師制度、認定看護師教育課程出張派遣制度、国立大学病院間での人事交流・転任制度など、学びたいことを学べる環境が整っています。

個々のキャリア開発を徹底サポート

【東京大学医学部附属病院】(東京都)の教育・研修制度5
eポートフォリオ

各自のプロフィールや研修受講歴、学会参加、ラダー認定等のポートフォリオを端末上で入力・管理出来るシステムを導入。
データの蓄積・可視化により、計画的なキャリアアップが可能です。

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