篠栗病院

地域と共に「生きる」を支えます!


募集職種
  • 看護師
  • 准看護師
病床数 320床
外来患者 300名 入院患者 310名
看護体制 一般病棟    10:1
回復期リハ病棟 15:1
療養病棟(医療)25:1
療養病棟(介護) 6:1
精神病棟    15:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2021年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新入職員オリエンテーション

当院では、「新人看護職員を全職員が皆で育て、支えよう」という意識のもと、新人看護職員の教育プログラムを計画し、実施しています。
まず入職時に新入職員オリエンテーションを行います。
このオリエンテーションで、組織構成、医療・看護倫理、院内感染対策、地域医療、接遇等病院で勤務する上で必要となる知識を学びます。

その後2週間は病院で働くために必要な知識を学びます

集合研修とOJTを通して看護の実践

その後2週間は、集合研修とOJTを組み合わせた研修を実施しています。
研修内容は、まず基本となる看護技術について、
「講義・演習・シミュレーション→臨床現場での実践(OJT)
→振り返り・評価」という段階的な研修を行うことで
確実に習得できるように支援します。
また、看護技術だけでなく看護の現場で必要となる
講義・演習を各部署のスペシャリストが行います。
リハビリスタッフによる患者さんの車椅子への移乗方法、
歯科衛生士による口腔ケア等実践的な研修を行っています。
研修修了時には看護部長から修了証が授与されます。

病棟での研修

病棟配属後も先輩ナースが指導します。

各病棟に配属された後は、プリセプターや先輩看護師が指導します。

院内研修

毎月の研修により常に看護師として必要な能力を取得出来るように支援しています。

入職後も毎月研修を行っています。新入職員だけでなく全職員が参加する形式で、院内感染対策、抑制廃止、接遇等医療人にとって必要となる最新の知識を学びます。

集合研修

様々な研修により看護実践の振り返りや精神的支援を行っています。

KYT研修や、多重課題研修・院内留学等の集合研修を実施し、個々の知識や、技術の習得はもちろん、自ら患者に必要な看護を考え、優先順位を判断する能力を養えるように指導します。
また、リフレクション研修やリフレッシュ研修も取り入れ、看護実践の振り返りや精神的支援を行っています

新人看護教育担当者より一言。

私たちが責任を持って指導します!

このメンバーで主に新人看護職員研修を実施しています。
新しい病院で、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!!一緒に頑張りましょう!

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