東京湾岸リハビリテーション病院

活気とチームワークの良さは当院の自慢の一つです!


募集職種
  • 看護師
  • 保健師
病床数 160床
外来患者 20名 入院患者 145名
看護体制 回復期リハビリテーション病棟1 13対1入院基本料
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2021年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

教育担当者より

私たちの病院は、常に高いゴールを目指して挑戦する看護師を求めています。

リハビリ看護は他職種と共働で行うチーム医療です。基本となるのは知識、看護技術、豊かな感性、そして創造性です。そのために、皆が教育・研修・看護教育に積極的に参加し、看護能力を高めるため日々努力しています。

リハビリナースとして「看護師になってよかった」と実感できるのは、自分の能力が患者さんのお役に立った時です。私たちは安全と信頼を何よりも大切に考え、常に高いゴールを目指して挑戦を続けています。



<教育方針>
当院の理念及び看護部の理念・基本方針に基づいて、患者様中心の質の高い看護を提供し、患者様・ご家族と共に創り出す医療を提供できる看護師を育成する。


<教育目標管理>
◇専門職として、必要な知識・技術・態度の向上に努め、個々の患者にあった良質なリハビリテーション看護を提供できる能力を養う

◇患者・家族・多職種との関わりから、看護師としての質を高め、一人ひとりが自己の成長を実感することができる

◇組織の一員として、与えられた役割と責任を持って果たすことができる

◇やりがいを見出し、それぞれの目標に向かい、その人らしくいきいきと働ける

教育システム1

「患者さんと笑顔で向き合える 」「 患者さんが一番大切 」と考えて看護ができる看護師を育成します

◇当院は、1~3年目までは、月1回学年ごとに院内教育の時間を設け、個々の看護師としての学びの時間としている。

◇1年目には、実地指導者を配置。実地指導者の教育には主任があたっている。

◇4年目以上の看護師は、中堅看護師として研修等教育の機会を設けている。

◇保健師の職能を高めるために月1回保健師会を実施。

◇各階ごとに教育総括者を配置。病棟全体の教育を管理するとともに、スタッフ個々のスキルアップへの助言を行っている。

教育システム2

より高いステップアップを目指し、新人から温かい目でサポートしていきます

卒後も毎月同期同士が集まって勉強する機会を設けています。
1年目は看護基礎知識・技術を身につけることを目指し、2年目は自己の知識や科学的根拠をもとにこうどうする看護師として自立できるようにします。
3年目は、リーダーの役割を理解し、リーダーシップの取れる看護師へと成長することが目標です。
4年目以降は、立派なリハビリナースとして実践できるように、より専門的な知識を獲得できるようサポートします。

教育システム3

病棟全体で新人を育てる意識を持ち丁寧な指導をしています

病棟では新人に対し実地指導者が付きます。実地指導者は経験3~5年目の、新人にとってお姉さんやお兄さん的な人が担当し、ときに指導者、ときに相談相手として一人前の看護師になれるようサポートしていきます。

実地指導者は新人の話を聞きながら、個々のペースに併せて教え育てていきます。もちろん他の先輩たちも細かく丁寧に指導を行ないます。 病棟全体で「みんなでともに成長しよう」という思いで育てています。

研修制度1

認定看護師・大学院進学、手厚い支援制度でキャリアアップ

当院では、在職しながらでも認定看護師資格をはじめ、各種資格の取得や大学院へ進学できる支援体制を整え、キャリアアップを応援しています。また、急性期から在宅まで切れ目のない看護を学べる環境があるので、看護の視野が広がりスキルアップに役立ちます。

<看護職員長期研修制度>
看護実践能力を高め、専門的看護の向上を図るため、長期研修を受講する者に対して経済的支援をする制度です。
授業料全額支援・給料全額支給・交通費・宿泊費など経済的支援も行っていますので、安心して受講できます。

〇特定分野の認定看護師研修
皮膚・排泄ケア、感染管理、糖尿病看護、摂食・嚥下障害看護、脳卒中リハビリテーション看護、認知症看護 等

〇全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会主催
回復期リハビリテーション看護師 認定コース

〇認定看護管理者研修
ファーストレベル研修・セカンドレベル研修・サードレベル研修

<大学院進学を目的とした特別早退制度>
指導者育成事業の一環として、大学院進学者に対して、勤務との両立を支援する制度を設けています。

研修制度2

専門スキルアップのために院外研修に積極的に参加できるよう支援します

院外研修への参加を勤務時間内にすることができます。
幅広い知識を持つ看護実践力と看護師としての看護間を高めてもらうため、日本看護協会主催の研修、千葉県看護協会主催の研修、その他企業の主催する研修に主体的に参加できるよう看護職員長期支援制度同様、受講費・交通費・宿泊費などの支援をしています。また、諸々の学会などについては、発表者及び共同研究者が参加できるよう支援し、自己研鑽できる機会を提供します。


「保健会内留学制度」
3施設での相互研修で法人全体を見渡す視野を広げ、セクショナリズムを解消すること、他部門との連携を深めるためのコミュニケーション活動ができることを目的とした研修です。急性期での学び、回復期の支援・指導、在宅支援、訪問看護ステーション看護の実践を積むことで能力アップに繋がります。

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