札幌徳洲会病院

こころにとどく看護 地域に密着した看護


募集職種
  • 看護師
病床数 301床
外来患者 525名 入院患者 275名
看護体制 入院基本料7対1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2021年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人看護師教育

当院では、入職後から1年をかけて、集合研修や部署内での教育をじっくり時間をかけて行っています。
また、シミュレーション教育を取り入れ、すぐに臨床で使える技術を習得できるよう支援しています。
新人看護師の個性・能力を適切に把握し、個別性のある指導ができるようプリセプターシップを導入し、ひとりの新人看護師にひとりの先輩看護師が担当指導者となり、責任を持って指導していきます。 
各部署の師長・教育委員も面接やチェックリスト評価で共に関わり、新人看護師の成長を見守っていきます。

クリニカルラダ―・レベル別到達目標と教育研究

レベル1(指導を必要とする新人レベル)

1、日常生活援助のために必要な知識・技術・態度を身につける
2、社会人・職業人としての常識的な行動がとれる
3、チームメンバーとしての役割・責任を理解し、果たすことができる
4、研究に参加できる

レベル2

自律して日常業務を行い、新人指導も行うレベル(一人前)

1、看護過課程を踏まえた個別的ケアが実践できる
2、部署での自己の立場・役割を知り、助言・指導のもとにリーダーシップが理解できる
3、看護実践における課題を見出し、研究的に取り組むことができる

レベル3

看護実践において手本となり、後輩を育成するレベル(中堅)

1、看護実践における役割モデルとなれる
2、医療チーム内でのリーダーシップが発揮できる
3、後輩スタッフに対して指導に関われる
4、研修・研究を通じて看護実践を深めることができる

レベル4

チームメンバーの育成を行い、部署の目標達成に貢献するリーダーレベル(Expert)

1、専門職として役割モデルとなり、専門性を発揮できる
2、部署における課題を明確にし、目標達成に向けた管理行動がとれる
3、部署における教育的な役割がとれる

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