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武蔵野赤十字病院

【武蔵野赤十字病院】(東京都)から看護学生へメッセージ

高度な専門的医療を提供し、地域のみなさまの期待に応えます。
成長できる現場、患者・家族に寄り添う病院!


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 611床
外来患者 1317名 入院患者 540名
看護体制 一般病棟 7対1入院基本料 平成18年7月より
  • 二交替制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2020年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

【武蔵野赤十字病院】(東京都)の新人研修
看護師としての基盤形成をする貴重な1年支援します

あなたの成長に合わせて年間プログラムを企画しています。
◇専門・認定看護師や、実践能力の高い看護師が新しい知識や技術を教えてくれます。
◇医師、理学療法士、検査技師、臨床心理士など、各領域の専門職が協力してくれます。
◇毎年の研修評価を元に、楽しく学べる研修を企画しています。

新人教育

【武蔵野赤十字病院】(東京都)の教育・研修制度
楽しく研修を行います

はじめてのことが多くて、不安が多い時期だから、
◇「できた!」という実感を大切にします。
(^_^)v ”とっても楽しく勉強ができた。学校と違う技術で目からウロコでした。現場でも活かしたい”【研修名 生活援助技術】


◇新人同士の関わりを大切にします。
(^_^)v ”自分ならどうするかを考えることができ、その内容をアサーティブに相手に伝える練習になった”【研修名 シミュレーション研修】

(^_^)v “みんな同じ悩みや失敗をしているんだと分かり、ホッとして明日からまた頑張ろうと思いました。”【研修名 3ヶ月フォローアップ研修】

新人教育

【武蔵野赤十字病院】(東京都)の教育・研修制度2
技術研修は少人数制です

◇経験の少ない看護技術を、段階を踏んで習得できます。

◇2~4名のグループに分かれ、ほぼマンツーマンで指導します。
(^_^)v “少人数に一人指導者がついてくれたので、質問もしやすく分かりやすく教えていただきました。”【採血】

◇OJTと連動する教育支援を整えています。

新人教育

【武蔵野赤十字病院】(東京都)の教育・研修制度3
秋以降の研修はじっくり考える内容です

(^_^)v ”考えるところが難しかったですが、事例を使うと考えやすく、病棟でも実施できると思いました。”【研修名 フィジカルアセスメント研修】

(^_^)v ”この内容をこの時期に受けることができて良かったと思います。学生時代の倫理の講義とは、一味違った、深さのある内容でとても勉強になりました。”【研修名 看護倫理1】

キャリア開発

【武蔵野赤十字病院】(東京都)の教育・研修制度4
めざそう!! キャリア開発ラダー レベル1

日本赤十字社では、「赤十字医療施設のキャリア開発ラダー」を制定しています。
◇入職1年でレベル1が認定されるよう支援します。
◇2年目以降の研修も、ラダーごとに設定しています。

キャリア開発

【武蔵野赤十字病院】(東京都)の教育・研修制度5
ラダー認定証の発行は病院長です

ラダーの認定は看護実践のナラティブを中心に、同僚や上司と語らいながら進めます。
◇この語りが、私たちの専門性を育みます。
◇キャリア開発のための研修はラダー別に計画され、講義・グループワーク・リフレクション・実践報告など多彩です。
◇講師は専門看護師、認定看護師、専門領域のコラボレーションチーム、外部講師など様々です。

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