獨協医科大学埼玉医療センター

【獨協医科大学埼玉医療センター】(埼玉県)から看護学生へメッセージ

【自分らしく輝ける場所 獨協医科大学埼玉医療センター】
2009年~2014年の6年間で、
当院は労働環境の改善に『本気』で取り組んできました。

患者様の増加に伴い、地域の中核病院としての機能がますます高まっています。2017年度には200床の増床も決まりました!
そのため、看護師の採用を強化しています!!


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 723床
外来患者 1750名 入院患者 702名
看護体制 一般病棟7:1
  • 二交替制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2019年4月入職者向け情報※各種タブを選択

当院は今、患者様の増加に伴い、地域の中核病院としての機能がますます高まっています。
2年後には200床の増床も決まりました。
そのため、看護師の採用を強化しています。
特に新卒の方、大歓迎!まずは見に来てみませんか?


1.残業時間の大幅短縮!

病棟の業務改善を行い、人員配置の調整ほか様々な取り組みを実施。
夜勤は常時3人体制、忙しい病棟は必要に応じて4人体制としました。
これにより残業時間を削減!

2.教育体制の変革。更なるキャリアサポート体制の充実!!

教育体制を『経年別教育』から『ラダー教育』に変更。
明確な目標を持ってキャリアアップできるサポート体制の充実を図りました。
その結果
具体的な将来像や次のステップを見据えて働ける!との声が多数あがっています。

3.看護師の数が5年間で大幅増員!!

看護師が増えた=受け持ち患者数が減ったことで業務負担が減っただけでなく、より丁寧な看護が可能になりました。
看護師数:2010年:555名⇒2014年:624名!!


看護部長からのメッセージ

【獨協医科大学埼玉医療センター】(埼玉県)の看護部長からのメッセージ

看護部長
多田則子

看護師のキャリアサポートを重視しています

当院は埼玉県東部地域を中心に、地域になくてはならない基幹病院として役割を果たすため、誠実なスタッフを結集して地域医療に貢献しています。

看護部は病院組織の中で最大集団です。その特徴は24時間継続して患者さまのもっとも身近で看護に当たるということにあります。 これらの特徴を最大限に生かすためには、看護師個々がキャリアプランを描き自己実現にむけてキャリアアップすることが、質の高い看護の提供につながると考えています。
 
患者様の信頼に応えるためにも看護師のキャリアサポートを重視しています。

先輩からのメッセージ

【獨協医科大学埼玉医療センター】(埼玉県)の先輩からのメッセージ

救命救急センター所属
M.N

新人看護師1名に対し4名のサポート!

私の越谷病院選択理由は、何より教育システムが充実していることに惹かれたからです。自己研鑽を図るためのラダーシステムに則った教育プログラムがあり、院内研修に自由にエントリー参加することで成長する機会を与えてもらっています。新人が毎日不安を多く抱えながらも、一緒に働いている先輩方から患者様の状況に合わせた指導サポートをしてもらいながら看護ケアに当たっています。それは、私の所属する救命救急センターの教育体制が、新人看護師1人に対し4名の1チームで構成され教育担当者が付き1日を通して看護ケアの方法など習得でき、チーム構成されていることで相談しやすく、一緒に考えながら緊張もほぐれ、働きやすい雰囲気を作って頂いていると感じます。厳しい仕事であり、正直肉体的にも精神的にもきついと感じることはあります。でも患者様が回復していく過程に関わることができることを心の底から嬉しいと感じる瞬間でもあります。私のこれからの目標は、日々の変化に気付くことのできる観察力を身に付けたいと思っています。これから入職する1年生の見本になれるよう、先輩方を目標にこれからも頑張っていきたいと思います。

ナース専科からひとこと

【2009年~2014年の6年間で、 労働環境の改善に『本気』で取り組んできた病院】(1)平均残業時間の大幅短縮!(2)『働くママさんナースの会』発足。家庭との両立を強化!(3)教育体制の変革により、更なるキャリアサポート体制の充実!(4)看護師の数を4年間で大幅増員!・・・より学びやすく。より働きやすく。200床の増床とともに、地域の中核病院としての機能向上に向けて、進化し続ける病院です。

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